Systemisch perspectief in organisaties

‘Teambegeleiding is relatietherapie in het kwadraat’
In teams komen meerdere individuele dynamieken samen, en daarnaast heb je te maken met teamdynamiek in een team, subteams en/of meerdere teams in een organisatie; en daarbij speelt de dynamiek van de begeleider of teamcoach met het team ook nog een rol. Goed om te weten op welke laag je bezig bent en wat je wilt aanpakken en kunt doen. Hieronder lees je meer over de mogelijkheden bij het begeleiden van teams of doen van systemisch onderzoek in organisaties.

Systemisch onderzoek en analyse

Gedoe op het werk? Kijk naar de onderstroom! Systemische blik op samenwerking en conflict in organisaties

Mensen kiezen bij werkproblemen geregeld voor voor de hand liggende oplossingen zoals trainingen, mediation of ziekmelding. Deze aanpak blijkt vaak symptoombestrijding te zijn; een pleister op een diepere wond. In mijn e-boek lees je wat er op een dieper niveau speelt en hoe onzichtbare, maar voelbare invloeden meespelen. Je leert uitzoomen en patronen herkennen, in plaats van enkel inzoomen en oplossen. Bewustwording is de eerste stap om patronen te doorbreken. Het e-boek biedt tools om de onderstroom op de werkvloer zichtbaar en bespreekbaar te maken.

Plus/min-dialoogsessies voor onderstroom boven

Wil je als leidinggevende weten wat er speelt in je afdeling of organisatie, maar heb je het gevoel dat de medewerkers het achterste van hun tong niet laten zien? Wil je gebruik maken van de aanwezige kennis en creativiteit van je team, door ze in alle vrijheid en veiligheid hun kennis, ervaring en beleving te laten spuien en delen?

Met Plus/min-sessies krijg je de onderstroom boven. In groepen van 8-12 personen halen we informatie boven tafel die anders verborgen blijft en waarmee de afdeling of organisatie efficiënter kan gaan (samen)werken. In kleinere afdelingen behoren 1-op-1 dialogen met medewerkers ook tot de mogelijkheden. Op basis van de input ontvang jij als opdrachtgever een soort foto van de onderstroom in de groep met adviezen die op korte termijn praktisch uitvoerbaar zijn. Daarmee kun jij vervolgens zelf weer verder aan de slag.

Teamcoaching

tekst volgt

Trainingen

Training: Tweedaagse training: Kijk naar de onderstroom! Systemisch perspectief op samenwerking en conflict in organisaties

Deze training biedt een diepgaande kennismaking met systemisch werken binnen organisaties. Je leert niet alleen theoretische concepten kennen, maar ervaart ook hoe systemische principes zoals ordening, balans en het recht op plek van invloed zijn op samenwerking en conflict. Door gebruik te maken van organisatie(tafel)opstellingen en systemische functioneringsgesprekken, krijg je concrete tools om direct toe te passen in je eigen werkomgeving.

De training is bedoeld voor leidinggevenden, HR-adviseurs, (algemene) adviseurs en teamcoaches die verdieping zoeken in hun aanpak van samenwerking en conflict.

Wat kun je verwachten?

• Interactieve werkvormen zoals (tafel)opstellingen en het maken van organogrammen.
• Praktische tools zoals systemische vragen en tijdlijnen.
• Persoonlijk actieplan om systemisch werken direct in jouw praktijk toe te passen.

Je ontwikkelt een scherpe systemische blik, herkent verborgen dynamieken en krijgt handvatten om duurzame verandering te realiseren.

Meer informatie of aanmelden? Klik hier voor de brochure of neem contact op via mail@maykesmit.nl / 0653208769.

Verbeter de communicatie in uw team Training op maat

Heb je als leidinggevende of HR-adviseur een team waarin de communicatie stroef verloopt? Misschien spreken collega’s elkaar niet aan, of gebeurt dit op een ineffectieve manier. Conflicten blijven onuitgesproken en onopgelost en in teamoverleggen domineren steeds dezelfde stemmen. je merkt dat er behoefte is aan nieuwe handvatten om het goede gesprek weer op gang te brengen. Maatwerktraining Verbeter de communicatie in uw team biedt de oplossing. Meer informatie of aanmelden? Klik hier voor de brochure (zie pdf) of neem contact op via mail@maykesmit.nl / 0653208769.